Kenapa Indonesia Butuh Pekerjaan Hijau?

Harazakida.com - Bayangkan jika dunia kita pada tahun 2050 dipenuhi oleh polusi, perubahan iklim yang semakin parah, dan kerusakan alam yang tak terkendali. Apakah kamu ingin anak cucu kita hidup dalam dunia seperti itu? Tentu saja tidak. Itulah sebabnya, saat ini lebih dari sebelumnya, kita membutuhkan green talent—pekerja-pekerja terampil di bidang keberlanjutan dan lingkungan. Mereka adalah pahlawan yang akan membantu kita menghadapi krisis iklim, memerangi polusi, dan menciptakan ekonomi yang lebih hijau.

Namun, ada masalah besar yang mengintai kita: meski permintaan akan pekerjaan hijau semakin meningkat, kita kekurangan tenaga kerja yang terampil di sektor ini. Laporan terbaru mengungkapkan bahwa pada tahun 2050, hampir setengah dari pekerjaan hijau yang dibutuhkan bisa kekurangan tenaga kerja terampil. Artinya, jika kita tidak mulai menyiapkan diri dari sekarang, kita akan terlambat untuk mencapai tujuan global keberlanjutan, seperti mengurangi emisi gas rumah kaca dan menjaga kelestarian alam.

Mari kita cari tahu lebih dalam tentang fenomena ini dan bagaimana kita bisa berperan dalam mencapainya.

"Pekerjaan hijau (green talent) sangat dibutuhkan untuk mengatasi krisis iklim. Namun, kekurangan tenaga kerja terampil di sektor ini jadi tantangan besar menjelang 2050."

Apa Itu Green Talent dan Mengapa Itu Penting?

Sebagai green talent, seseorang adalah individu yang memiliki keahlian atau keterampilan khusus dalam bidang yang mendukung keberlanjutan lingkungan. Misalnya, mereka bisa bekerja di sektor energi terbarukan, pengelolaan limbah, hingga merancang bangunan yang ramah lingkungan. Dengan semakin banyaknya perusahaan dan negara yang berkomitmen untuk mengurangi jejak karbon mereka, permintaan akan pekerja dengan keahlian ini meningkat pesat.

Namun, meski banyak sektor yang membuka peluang kerja hijau, kenyataannya jumlah orang yang memiliki keterampilan ramah lingkungan masih sangat terbatas. Mengapa hal ini terjadi?

Krisis Green Talent: Mengapa Kekurangan Pekerja Hijau Bisa Mengancam Masa Depan Kita?

Menurut laporan LinkedIn yang baru dirilis, permintaan terhadap pekerja dengan keahlian hijau tumbuh dua kali lebih cepat daripada pasokan tenaga kerja yang terampil di sektor ini. Untuk memudahkan bayangannya: permintaan terhadap pekerjaan hijau meningkat 11,6 persen antara 2023 dan 2024, sementara pasokan tenaga kerja hanya meningkat 5,6 persen. Itu artinya, perusahaan-perusahaan yang ingin menerapkan kebijakan ramah lingkungan akan kesulitan menemukan tenaga kerja yang sesuai.

Jika tren ini terus berlanjut, pada tahun 2050, kita bisa menghadapi kekurangan tenaga kerja di hampir setengah pekerjaan di sektor ekonomi hijau. Dampaknya? Kita bisa gagal mencapai tujuan iklim global yang sangat vital, seperti penurunan emisi gas rumah kaca yang diperlukan untuk mengatasi perubahan iklim.

Sektor-Sektor Utama yang Membutuhkan Green Talent

Laporan LinkedIn menyebutkan beberapa sektor yang paling membutuhkan green talent, dan ini bisa jadi informasi penting bagi kamu yang sedang mempertimbangkan karier di bidang keberlanjutan:

1. Energi Terbarukan: Permintaan untuk tenaga ahli di sektor ini sangat besar. Seiring dengan meningkatnya penggunaan energi terbarukan seperti tenaga angin dan matahari, perusahaan-perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang dapat mengelola dan mengembangkan teknologi energi bersih.

2. Konstruksi dan Properti: Sektor ini, yang sebelumnya dikenal sebagai penyumbang utama emisi gas rumah kaca, kini juga berupaya untuk bertransformasi. Mereka membutuhkan pekerja yang bisa merancang bangunan ramah lingkungan dan berkelanjutan.

3. Manufaktur: Banyak perusahaan manufaktur kini berinvestasi dalam proses yang lebih ramah lingkungan dan perlu pekerja yang memiliki keahlian dalam desain produk hijau atau teknologi pengurangan karbon.

   Siap-Siap Ganti Profesi, 6 Pekerjaan yang Terancam Punah akibat AI

   

4. Teknologi dan Media: Sektor teknologi mengalami lonjakan permintaan green talent terbesar—hingga 60 persen! Perusahaan-perusahaan teknologi membutuhkan ahli yang bisa mengintegrasikan solusi ramah lingkungan dalam produk dan layanan mereka.

Tantangan dalam Menyiapkan Green Talent: Ketimpangan Gender dan Generasi

Namun, meskipun permintaan tinggi, kenyataannya ada dua masalah besar yang harus dihadapi: ketimpangan gender dan kekurangan keterampilan di kalangan generasi muda.

Ketimpangan Gender: Hanya satu dari sepuluh perempuan yang memiliki keterampilan ramah lingkungan, sementara hampir satu dari lima laki-laki lebih cenderung memiliki keterampilan tersebut. Ini menunjukkan bahwa perempuan memiliki peluang besar untuk berkontribusi dalam sektor ini, namun mereka masih kurang terwakili.

Generasi Z: Meskipun banyak anak muda, khususnya Generasi Z, yang tertarik bekerja di sektor ini (61 persen dari mereka ingin bekerja di bidang keberlanjutan dalam lima tahun ke depan), kenyataannya hanya satu dari sepuluh orang Gen Z yang sudah siap dengan keterampilan yang dibutuhkan. Ini menjadi tantangan besar bagi dunia pendidikan untuk mempersiapkan generasi muda dengan keterampilan yang relevan.

Mengapa Kita Semua Harus Peduli?

Krisis tenaga kerja hijau adalah masalah yang sangat besar. Jika kita tidak mempersiapkan tenaga kerja terampil yang cukup, kita bisa kehilangan kesempatan untuk mengatasi krisis iklim. Indonesia, sebagai negara berkembang yang memiliki banyak potensi energi terbarukan, perlu segera melakukan langkah-langkah konkret untuk menyiapkan generasi mendatang agar siap menghadapi tantangan ini.

Sektor pekerjaan hijau tidak hanya berperan dalam menjaga keberlanjutan lingkungan, tetapi juga menciptakan lapangan kerja baru yang bisa mendongkrak perekonomian. Oleh karena itu, sudah saatnya kita mengubah mindset tentang karier di sektor keberlanjutan dan memberikan lebih banyak peluang untuk generasi muda, terutama perempuan, untuk terlibat dalam pembangunan ekonomi hijau.

Solusi untuk Mengatasi Kekurangan Green Talent

Apa yang bisa dilakukan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja hijau ini? Berikut beberapa langkah yang bisa diambil:

1. Peningkatan Pendidikan dan Pelatihan: Pemerintah dan sektor swasta harus bekerja sama dalam menyediakan pendidikan dan pelatihan yang memadai bagi generasi muda. Program pelatihan ini bisa berupa kursus singkat atau sertifikasi dalam bidang energi terbarukan, pengelolaan limbah, atau desain bangunan ramah lingkungan.

2. Mendorong Peran Perempuan: Untuk mengatasi ketimpangan gender, perusahaan dan lembaga pendidikan harus menyediakan akses yang lebih mudah bagi perempuan untuk mendapatkan pelatihan dalam bidang-bidang terkait keberlanjutan.

   Kecerdasan Buatan dan Masa Depan Pekerjaan di Indonesia

   

3. Kebijakan Pemerintah yang Mendukung: Pemerintah perlu menciptakan kebijakan yang mendukung pengembangan green talent, seperti memberikan insentif bagi perusahaan yang berinvestasi dalam teknologi ramah lingkungan, serta memperkenalkan program beasiswa dan pelatihan yang fokus pada keberlanjutan.

4. Mempersiapkan Generasi Z: Generasi Z memiliki minat besar terhadap pekerjaan hijau, namun mereka perlu dibekali dengan keterampilan yang tepat. Pelatihan di sekolah dan universitas harus lebih berfokus pada keberlanjutan dan teknologi hijau, sehingga mereka siap bekerja di sektor ini setelah lulus.

Masa Depan yang Lebih Hijau, Dimulai dari Sekarang!

Menghadapi krisis iklim dan kebutuhan akan ekonomi hijau, masa depan kita bergantung pada kesiapan generasi mendatang untuk mengisi posisi-posisi pekerjaan hijau ini. Jadi, apakah kamu siap untuk menjadi bagian dari solusi? Dunia sedang membutuhkan lebih banyak green talent, dan mungkin saja, kamu adalah salah satu orang yang bisa mengisi posisi tersebut di masa depan.

Jangan tunggu sampai terlambat—mulailah sekarang untuk belajar, berlatih, dan berkontribusi pada masa depan yang lebih hijau dan berkelanjutan.

---

Artikel ini diharapkan bisa memberikan pemahaman yang lebih jelas tentang fenomena green talent dan mendorong pembaca untuk peduli serta siap menghadapinya. Terima kasih telah membaca!

REFERENSI